中工网讯 近日，荣程钢铁集团首批电工职业技能等级鉴定班24名学员全部取得职业技能等级证书，其中17人获评高级工、7人获评中级工。首批职工顺利取证，标志着企业“新八级”技能等级改革取得阶段性实效。企业以制度创新打通产业工人技能提升、待遇增长双向通道，为天津市产业工人队伍建设改革打造了可落地的企业实践样本。
为落实产业工人队伍建设改革工作部署，破解一线技术工人晋升通道狭窄、技能激励力度不足等现实难题，荣程钢铁集团于2025年10月出台《职业技能管理办法（试行）》，以制度革新夯实产改工作根基。企业创新搭建适配钢铁一线实操岗位的“新八级”技能等级体系，把技能成长通道与企业原有管理晋升通道有机衔接，让一线技工拥有清晰、可预期的职业成长路径。
在人才培育工作上，企业联动人社部门、专业院校整合优质培训资源，搭建起资格审核、集中授课、岗位练兵、考核发证一体化全闭环培育体系，有效减轻职工参训、考证的经济负担。本次改革选取维修电工岗位率先试点，由人力资源处统筹调度、各生产车间协同配合，开设中级、高级电工专项技能培训班。参训职工完成理论学习与现场实操双重考核，考核合格后统一取得对应等级技能证书。
配套落地的激励政策，充分调动起全体职工钻研技术、锤炼本领的主动性与积极性。荣程钢铁集团坚持以岗定薪、技高多得、多劳多得管理理念，将职工技能等级与岗位专项补贴、绩效薪酬直接挂钩，明确各岗位技能等级对应的补贴发放标准，高等级技能人才补贴享受年限最长可达10年。企业将于7月统一为本次取证职工申报技能专项补贴，让职工实实在在依靠自身技能实现增收。
“首期电工技能培训班结业后，机械钳工培训班已顺利开班，培训层级涵盖中级工、高级工、技师，40余名一线职工主动报名、踊跃参训。集团将持续拓展培训工种范围，逐步实现全公司技能岗位等级认定全覆盖。”荣程钢铁集团工会相关负责人表示，集团以“新八级”技能等级体系改革作为产改核心抓手，构建起“技能提升—绩效增效—待遇增长”良性发展闭环，常态化组织开展职工技能提升培育工作，着力锻造一支素质优良、技艺精湛的现代化产业工人队伍，以扎实的产改实践成效，为企业高质量可持续发展积蓄强劲人才动能。（天津工人报记者吴淑平）
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